| 问题 | 工伤后不能从事原岗位工资如何赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤后不能从事原岗位工资如何赔偿 在遭受工伤事故之后，员工不适合继续从事原有的职业岗位，此时，雇主应依据员工的劳动能力以及新的工作安排，对其薪资待遇进行相应的调整。通常情况下，若员工因工伤而导致劳动能力有所降低，雇主有责任为其调整工作岗位，并且依照新岗位的薪资标准向其发放薪酬。倘若双方在薪资待遇方面未能达成共识，员工有权提出工伤赔偿要求。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后不能从事原岗工资赔偿标准是多少 工伤后不能从事原岗，工资赔偿标准通常按照受伤前12个月平均工资计算。若平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。 如果已评定伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 总之，具体赔偿标准需根据工伤情况、当地政策及相关法律法规来确定，以保障工伤职工的合法权益。 三、工伤后调岗工资待遇如何保障 工伤后调岗，工资待遇应依法保障。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴等。 若因工伤调岗导致工资降低，劳动者可与用人单位协商，要求按照原工资标准发放或根据新岗位的劳动强度等因素协商确定合理的工资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及相关赔偿。 总之，工伤后调岗的工资待遇应符合法律规定，保障劳动者的合法权益。 工伤后，员工若无法继续原岗位工作，雇主需根据员工劳动能力和新岗位，调整薪资。若员工劳动能力下降，雇主应负责调整工作岗位，并按新岗位薪资标准支付。若薪资问题协商不成，员工可要求工伤赔偿。 |
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