| 问题 | 工伤按照基本工资发放吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤按照基本工资发放吗 工伤事故发生期间的薪酬支付奉行的原则并非仅以底薪为基础计算，而应确保伤者能够维持原先同等水平的工资及福利待遇。这就意味着，在受伤职工的停工留薪期间内，他们应该享有与事故发生之前相等的工资、奖金、津贴以及各类补贴等额外收入来源。但是，这种薪酬支付制度通常并不涵盖加班工资范畴。此举旨在充分维护工伤劳动者的基本权益，防止因治疗与康复过程而导致生活质量下降。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿标准是否包含奖金？ 工伤赔偿标准主要涵盖因工伤导致的直接损失，一般不包含奖金。奖金通常是基于工作表现等额外给予的激励性报酬，并非因工伤必然产生的损失。 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等与工伤直接相关的费用。这些费用旨在弥补工伤职工因工伤而遭受的身体和经济损失。 然而，如果奖金是与工伤职工的工作岗位或工作时长等相关的固定性福利，且在工伤期间因停工而未获得，可在协商或仲裁时考虑纳入赔偿范围。但这并非普遍的工伤赔偿项目，具体情况需根据实际法律规定和案件具体情况来判断。 三、工伤赔偿是按照月平均工资计算吗 工伤赔偿通常是按照受伤前12个月的月平均工资计算。但需注意以下几点：若工资收入不稳定，以工伤前实际领取的月平均工资为准；若无法确定月平均工资，按统筹地区上年度职工月平均工资计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在申请工伤赔偿时，要提供相关证据证明工资收入情况，以确保能获得合理的赔偿金额。 工伤期间薪酬支付原则非仅按底薪，应维持原工资福利水平，包括工资、奖金、津贴及补贴等，确保伤者生活不受影响。但通常不含加班工资。此举旨在保障工伤员工权益，避免康复期生活质量下滑。 |
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