| 问题 | 工作试用期会被辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作试用期会被辞退吗 试用期内是否会面临被解雇的风险 在员工试用期间，存在被解雇的风险。若用人单位能证实该试用期内的员工未能满足其所设定的任职资格要求，则有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济赔偿或提前30日向该员工发出书面通知。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、工作试用期内被辞退有哪些规定 在工作试用期内被辞退，通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，用人单位需证明劳动者在试用期不符合录用条件。若无法举证或辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。 录用条件应在劳动合同中明确约定或通过合法程序制定，并告知劳动者。辞退时需遵循法定程序，如提前通知等。 经济补偿方面，若因用人单位过错导致辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因不符合录用条件而被辞退，通常无经济补偿。 总之，试用期辞退需符合法律规定，用人单位应谨慎操作，避免引发劳动纠纷。 三、工作转正后还能索要试用期工资吗 一般情况下，工作转正后不能再索要试用期工资。转正后意味着双方已就正式用工达成一致，按照正式工资标准进行支付。 然而，如果在转正过程中存在用人单位未足额支付试用期工资等违法情形，劳动者可主张补足试用期工资差额。但需注意，这需要有明确的证据证明用人单位存在违法行为。 总之，通常不能单独就转正后再索要试用期工资，但如有违法情形可依法维权。需根据具体情况判断和处理，以维护自身合法权益。 试用期内，员工存在被解雇风险。若员工未能满足用人单位的任职资格要求，单位有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿或提前30日通知。因此，员工在试用期间需努力表现，确保符合职位要求。 |
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