| 问题 | 公司是否构成侵占罪主体 |
| 分类 | 刑事辩护-公司犯罪辩护 |
| 解答 |
一、公司是否构成侵占罪主体 司法实践中，公司通常非侵占犯罪主体，因侵占需由具刑事责任能力的自然人实施。但特殊复杂情境下，若公司管理层或直系责任员工以个人身份实施侵占，则公司可能被视为犯罪主体。这表明，侵占罪认定需考量行为主体身份及行为性质。 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 二、公司作为单位能否构成侵占罪主体 公司作为单位可以构成侵占罪主体。单位具有相对独立的意志和行为能力，若单位主管人员或直接责任人员利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就符合侵占罪的构成要件。例如，公司的财务经理擅自将公司资金挪作他用或据为己有，达到法定数额标准，公司就可能因该行为构成侵占罪。但需注意，要区分单位行为与个人行为，只有单位整体意志支配下的行为才可能构成单位犯罪。若只是个别人员的私自行为，不能认定为单位犯罪，而应按个人犯罪处理。 三、公司员工职务侵占罪的认定标准 职务侵占罪的认定标准如下： 主体为公司、企业或者其他单位的人员。利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”，是指行为人利用自己在本单位所具有的职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。侵占财物的数额较大是本罪的构成要件之一，一般数额在6万元以上的为数额较大。 例如，公司财务人员利用保管财务的职务便利，将公司8万元资金挪作他用且拒不归还，就可能构成职务侵占罪。在司法实践中，还需综合考虑具体案件情况，如行为人的主观故意、侵占行为的持续时间等因素来准确认定是否构成职务侵占罪。 公司一般不构成侵占罪的主体。侵占罪的主体通常是自然人，即达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的人。但在某些特殊情况下，如果公司的管理人员或者直接责任人员以个人名义实施了侵占行为，可能会构成侵占罪。 |
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