| 问题 | 劳动仲裁证据资料怎么准备 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁证据资料怎么准备 在参与劳动仲裁时，所需准备的证据材料宜具备针对性和完整性的特点。首要环节在于，劳动合同无疑为决定性证据，能够明确展示出您与用人单位间确实存在着雇佣劳动关系。接下来应着重关注的证据包括，工资条以及银行往来流水以详细揭示薪资发放状况。 至于加班相关的证据，比如加班通知及考勤记录同样具有举足轻重的地位。倘若用人单位在合同解除过程中违反法律法规，那么相关通知、电子邮件等亦可作为有力证供。 此外，劳动合同履行期间的文件、电子邮件往来也能够清晰地呈现您的岗位职责及工作内容。总而言之，对于仲裁请求内容，务必准备充足、有力且有效性的证据进行支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁证据有哪些内容 在处理劳动争议案件中，常用的关键性证据主要有以下几种类型：劳动合同、薪资凭证、出勤记录、工作邮件或者即时通讯交流信息、工作证件以及证人证言等等。 其中，劳动合同能够清晰地界定劳资双方的权利与义务关系；而薪资凭证则可以作为工资发放状况的有力证明；出勤记录则是反映劳动者实际工作时长的重要依据； 至于工作邮件或者即时通讯交流信息，它们不仅可以展示劳动者的具体工作内容，同时也是沟通交流的重要记录。 此外，如果证人证言具备真实性且具有法律效力，那么它同样可以为您的诉讼主张提供强有力的支持。总而言之，为了最大程度地保障自身权益，建议您尽可能多地搜集并整理各类直接或者间接的证据材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动仲裁证据会给用人单位吗 在进行劳动仲裁的过程中，重要的证据资料往往会在恰当时机提交至用工方。此举旨在确保双方都能在仲裁期间全面深入地了解彼此的主张与依据，从而提高仲裁裁决的公正性以及透明度。 然而，探讨并展示证据的程序及规则却需严格遵循。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁时，需备针对性强、完整的证据。劳动合同为核心，证明雇佣关系。工资条、银行流水证薪资。加班通知、考勤记录重要。解雇违规，通知、邮件可作证。合同期文件、邮件明职责。确保证据充分、有效支持仲裁请求。 |
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