| 问题 | 拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同 如雇主拖欠薪资以及未签订劳动合约，工人有权向雇主索取所拖欠的薪水，同时也可以提出经济赔偿的请求。 关于经济赔偿，其计算方式是根据工人在该公司服务的年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。 若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资；而对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按照一个整月的工资进行支付。 除此之外，工人还有权要求雇主支付未签订劳动合同时期内的双倍工资。 二、拖欠工资怎么赔偿和补偿劳动法 倘若用人单位无故拖延薪资，作为劳动者，您享有主张用人单位全数支付所拖欠薪水的合法权益。 若因之导致劳动合同解除，劳动者还有权请求用人单位支付相应的经济补偿金。 关于经济补偿金的计算方式，通常根据劳动者在该用人单位服务的年限来决定，每满一年即需支付一个月的月工资作为基准，以此类推。 针对服务期超过六个月而不足以达到一年的情形，将视作一年进行处理。 对于服务期低于或等于六个月者，用人单位需额外支付半个月的月工资作为经济补偿。 三、拖欠工资怎么办还没有劳动合同 若遭遇欠薪且无书面劳动合同的困境，您首先应与指派方进行充分沟通并寻求妥善解决途径，以便明示工资支付事宜。 倘若无法通过协商达成共识，您便需要积极收集各类证据以证明您与供职单位间确实存在着劳务关系，例如工作证件、工资凭据、考勤记录以及同事证词等。 接下来，您可选择向劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 从法律角度来看，任何单位无故拖欠员工薪酬均属违法行为。 在探讨拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同的情况时，我们不能忽视与之紧密相关的问题。一方面，劳动者要证明劳动关系的存在，这是获取赔偿和补偿的关键前提，可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的收集。另一方面，除了工资本身的补偿和赔偿，还可能涉及到因拖欠工资导致劳动者被迫离职时的经济补偿金计算。如果您正面临这种没有劳动合同又被拖欠工资的困境，或者对于如何搜集证据、准确计算赔偿补偿金额存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。