| 问题 | 劳动仲裁申请赔偿金额怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁申请赔偿金额怎么算的 劳动仲裁赔偿金额计算受多因素影响。用人单位违法解除合同，每满一年付两个月工资的经济赔偿金。未付加班工资按时长、基数核算，未签合同补偿两倍工资差额。各类违法情形和损失是核准赔偿依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动仲裁申请方法有哪些 劳动仲裁先准备仲裁申请书、个人身份等文件资料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，按规定缴纳受理费用，然后等待受理，准时出席庭审。资料包括劳动关系证明、诉讼相关证据等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、劳动仲裁申请怎么申请 先搜集劳动合同、薪酬明细等证实雇佣关系和纠纷的材料，然后向辖区劳动仲裁部门提交申诉书，写明个人和单位信息、仲裁请求等。机构接到申请后决定是否立案，仲裁中要积极配合，如按时庭审、提供资料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动仲裁申请的赔偿金额计算方式会因具体情况而异。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，可能涉及经济赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果是未支付加班工资，要按照加班的时长和工资基数计算。还有未签订劳动合同的双倍工资差额等。总之，要根据具体的违法情形和劳动者的损失来确定。 |
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