| 问题 | 固定期限劳动合同最长几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、固定期限劳动合同最长几年 确立了固定期限的劳动合同，其订立的长期有效期可长达整整十个年份。这样的设定使得就业单位与雇员能够依据各自的实际状况，在既定的时间范围内明确双方所享有的权益及应承担的责任。通常情况下，双方会根据工作内容的特性、需求以及预期等多方面因素进行深入探讨并最终商议确定具体的合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、固定期限劳动合同签订的条件不包括什么 固定期限劳动合同的签署规范通常是依赖于两方无异议地协商，并且必须以合理合法的雇佣诉求为前提等因素。并不涵盖雇主强制职工签署、违法甚至违背相关法律规章制度的情况等在内。一般而言，只要是建立在平等、自主、公正以及合法的原则之上所达成的固定期限劳动合同签署意愿，便可视为具有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、固定期限劳动合同最多几年签一次 对于固定期限劳动合同签订的期限，并无明确的上限规定，实际上其具体的有效期时长，完全交由用人单位与劳动者之间进行平等、自由且协商一致的商讨决定。通常情况下，我们可以看到签约期限为1年、2年以及3年这些常见的选项。然而，在订立此类固定期限劳动合同时，务必谨记尊重平等、自愿以及协商一致这三项原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，其期限最长可以达到十年。固定期限劳动合同能让用人单位和劳动者根据自身情况，在一定期限内明确双方的权利和义务。一般来说，双方会根据工作的性质、需求以及预期等因素来协商确定具体的合同期限。 |
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