| 问题 | 工伤后回去上班公司调岗怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤后回去上班公司调岗怎么办 如不幸遭受工伤之后选择重新回归职场，而此时所在用人单位进行岗位调整，首要的任务便是对此次岗位变动是否合理合法进行审查判断。通常而言，若位置调动乃是基于您的身体康复状况所作出的安排，并且新的职位所要求的工作强度及职责均与您的身体状况相匹配，同时没有致使您的薪资福利水平下降，在此情况下，此项变动或许具备合理性。然而，若岗位调整的目的在于实施变相惩罚或降低您的薪资福利待遇，则无疑是非法行为。在这种情况下，您享有权利与用人单位展开协商，明确表达自身观点和立场。倘若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动仲裁程序。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后回岗公司调岗是否合法 工伤后回岗公司调岗是否合法需视具体情况而定。若调岗与工伤后的身体状况相适应，且不具有歧视性、侮辱性等不合理情形，通常是合法的。例如，工伤导致员工上肢受伤，调至无需大量使用上肢的岗位。但如果调岗明显加重员工工作负担、降低薪资待遇或对员工造成实质性不利影响，可能就不合法。员工有权拒绝不合理的调岗，若公司强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 三、工伤后调岗工资待遇会有变化吗 工伤后调岗，工资待遇不一定会有变化。若调岗属于合理调整，与工伤无关且新岗位的劳动报酬标准不低于原岗位，工资待遇可保持不变。但如果调岗是因工伤导致员工劳动能力下降，新岗位劳动强度降低，工资待遇可能相应降低。需依据具体情况判断，一般应遵循劳动合同约定及相关法律法规。如劳动合同未明确约定，应参照单位内部规章制度及同岗位同工种的工资标准。若单位单方面降低工资待遇，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 工伤后重返职场遇岗位调整，需审查变动合理性。若调动基于康复状况，新职位匹配身体状况且薪资未降，或具合理性。但若为变相惩罚或降薪，则为非法。可协商，协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。 |
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