| 问题 | 工伤九级一般能赔偿多少钱 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤九级一般能赔偿多少钱 对于九级工伤的补偿款额，显然会受到多个复杂层面的影响而产生差异，其中包括地区差异以及个体工资水准波动等等。这些补偿款项可细分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金三大部分。假定有一种普遍性的情况，那就是一次性伤残补助金所包含的实际金额乃是相当于九个月的个人平均月工资水平。除此之外，可能还会涉及到医疗费用报销、护理费用支付，甚至是在停工期内仍能维持正常劳动薪酬水平的额外津贴等方面的细节问题。因此，关于切实的赔偿额度，我们必须要结合众多因素进行综合严密的测算才能得出确切答案。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤九级赔偿金额具体是多少？ 工伤九级赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么赔偿金额大致为：5000×9+4000×8+4000×10=45000+32000+40000=117000元。但具体金额需根据当地规定及实际情况确定。 三、工伤九级赔偿标准及计算方式 工伤九级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为2个月的上年度本市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为8个月的上年度本市职工月平均工资。 需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 九级工伤补偿受地区、工资等因素影响，分一次性伤残、医疗、就业补助金。通常，伤残补助金约为9个月平均工资。另含医疗费报销、护理费及停工期薪酬等。具体赔偿需综合多因素精确计算。 |
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