| 问题 | 工伤赔偿申领程序流程怎么走 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿申领程序流程怎么走 工伤事故发生后，用人单位须在30个工作日内协助申报工伤认定。若未履行，员工或家属可在1年内自行申请。认定后，劳动能力鉴定确定伤残等级，据此计算赔偿。赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，不服裁决可诉诸法院。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿申请时效期限是多久 工伤赔偿申请时效期限为1年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由等情形，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请时效期限，除非存在特殊情况，否则将难以获得工伤赔偿。 三、工伤赔偿标准及申领流程是怎样 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 申领流程如下： 首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，向社保经办机构申领工伤待遇，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。 社保经办机构审核后，按规定支付工伤赔偿款项。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 总之，工伤赔偿需按法定程序进行，确保自身权益。 首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定；如用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算赔偿金额。用人单位和工伤职工协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 |
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