| 问题 | 公司关闭员工怎样赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司关闭员工怎样赔偿 当企业由于歇业而致使劳动者转岗或者离职之际，关于赔偿的问题主要依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例进行处理。若企业依照法定程序结束经营活动，那么就应该根据劳动者在其所属企业任职期间的实际工龄来决定如何向他们提供相应的经济补偿。这个补偿金是以员工每满一年的服务期为基础的，单位需要向当事人支付一个月薪资额度的赔偿金；如果劳动者在该企业供职长达六个月但还未满一年，则需要按照一年来计算工龄；如果劳动者在企业供职时间不足六个月，那么单位只需要支付半个月薪资额度的补偿金即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产员工补偿标准是多少 公司破产时，员工补偿标准主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，公司破产时员工应依法获得相应的经济补偿，以保障自身权益。 三、公司关闭员工经济补偿如何计算 公司关闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但劳动者存在过错导致公司关闭的等特殊情形除外。总之，要根据员工在公司的工作时长、月平均工资等因素来准确计算经济补偿。 企业歇业导致员工转岗或离职时，赔偿问题遵循《劳动合同法》。合法结束经营的企业，须按员工工龄提供经济补偿：每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年算，六个月至一年按一年算，不足六个月支付半个月薪资。 |
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