| 问题 | 公司没签合同员工辞职要赔钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司没签合同员工辞职要赔钱吗 若公司未与员工签订劳动合同，员工辞职通常无需赔付钱款。 依照《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。 在此情形下，员工享有一定的权益保障。 然而，倘若员工辞职违反了公司的规章制度，像未提前通知（试用期内提前3日通知，转正后提前30日通知，法律另有规定的除外），给公司带来损失，公司可要求员工赔偿因辞职行为给公司造成的合理损失。 但这与未签合同属于两个不同的法律关系。 总体来讲，在未签合同的情况下，员工主动辞职一般无需赔钱。 二、公司没签合同辞退员工怎么赔偿 关于企业未签订劳动合同而辞退员工的经济赔偿问题 1.对于用人单位而言，他们需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。 2.在尚未签订雇佣协议的情况下，有资格享受双倍补偿的时间长度为11个月，即从工作的第二个月开始直至一年之约满为止。 关于这部分赔偿金额的计算方式，请参照法定规定。 此外，如果单位未能按时缴纳保险费，您还可要求其承担相应损失。 在此基础上，如果双方选择解除当前协议，您有权申请获得一个月工资的经济补偿金。 您可以采取申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉等途径来维护自己的权益，同时确保妥善保管所有相关证据以备将来参考。 3.根据相关法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年便需支付一个月工资标准的金额作为补偿。 若劳动者的工作年限在六个月及以上但不足一年时，则补偿金额按一整年计算；而在工作年限不足六个月的情况下，您将有权获得半个月工资标准的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、公司没签合同离职后如何赔偿 公司未签劳动合同员工离职后应如何赔偿 倘若用人单位未能与劳动者签署劳动合约，那么在劳动者提出辞呈之时，其应依法承担以劳动者每月工资的两倍作为赔偿金的责任。 这主要原因在于当双方已确立了劳务关系之后，最早也需在一个月内签署劳动合约。 在这种情况之下，只要双方尚未签约，便存在着非法行为，劳动者有权向用人单位提出索赔。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当我们探讨公司没签合同员工辞职是否要赔钱时，需要明确其中存在多方面的权益考量。在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付在职期间的双倍工资，还涉及到未缴纳社保等一系列补偿问题。如果员工辞职是因为公司未签合同并且存在其他诸如拖欠工资、强迫加班等违反劳动法的行为，员工还可能获得相应的经济补偿。那么你是否正面临这种未签合同就想辞职的状况呢？或者对其中的具体权益计算、证据收集等方面存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您详细解答。 |
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