| 问题 | 职工月平均工资标准 |
| 分类 | |
| 解答 |
《职工月平均工资标准法律解释》是针对《劳动合同法》中关于计算经济补偿、解除劳动合同补偿金等涉及月平均工资的规定所作出的解释。该解释规定，职工的月平均工资应当按照下列原则计算： 1.计算月平均工资的期限为过去12个月，应当以正常工作月为基础，不包括因工伤、病假、婚假、产假、丧假等因素而缺勤或者工资减少的月份。 2.计算月平均工资的基础应当是职工实际取得的工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项补贴，但不包括社会保险、住房公积金等福利性补贴。 3.如果过去12个月中有月份工资不稳定或者有异常波动，可以按照合理的方式进行调整，保证计算结果公平合理。 总之，职工月平均工资标准法律解释规定了计算月平均工资的时间、内容和调整方式，有利于保护职工的合法权益，也有利于企业和职工之间的协商和谈判。 |
| 随便看 |
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。