| 问题 | 不签劳动合同主张要双倍工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不签劳动合同主张要双倍工资合法吗 依法主张未签订劳动合同时期的两倍薪资是完全合理和合法的。 在用人单位开始使用员工后超过一个月且在一年内并未与劳动者签署书面形式的劳动合同的情形之下，相关员工有权利按照法律规定要求该用人单位支付其在此期间内的两倍薪资。 此举旨在切实维护劳动者的合法权益，进一步推动用人单位规范自身用工行为。 二、不签劳动合同超过一年了如何赔偿 若雇佣方在与员工建立劳务关系后一直未能与其签署书面形式的劳动合同，则根据法律规定，该情形等同于雇佣方已经与员工签订了无固定期限劳动合同。 在此情况下，员工有权请求雇佣方从应当签订无固定期限劳动合同之日起，为其逐月支付两倍的工资。 首先，建议您尝试和雇佣方进行相应补偿事项的商议，假如无法达成共识，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 三、不签劳动合同仲裁的赔偿标准是什么 关于未签署劳动合同仲裁所涉及的补偿或赔偿问题，其具体数额通常是根据劳动者实际从事工作时间长短而决定的。 如果用人单位在劳动者开始工作一个月之后至一年之内未同劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位应该按照法律规定，每隔一段时间向劳动者支付双倍于原本工资的薪资； 举例来说，如果劳动者进行了六个月的工作却没有签订相关的劳动合同，那么用人单位除了需要按照正常程序支付给劳动者六个月的工资之外，还要为此另外支付五个月的工资作为对其权益受损的补偿。 然而若工作满一年后用人单位依然未能同劳动者签署书面劳动合同，可以理解为该用人单位已经同劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。 在此情况下，自劳动者工作满一年的那一天起，用人单位就必须按照法律规定，每隔一段时间向劳动者支付双倍于原本工资的薪资，且这种支付行为的持续时期最长可达11个月之久。 但是请注意，申请劳动仲裁是有一定时效性的，即从当事人知晓或者应当知晓其权益受到侵害的那一刻算起，一年内都可以提出申请。 当探讨不签劳动合同主张要双倍工资是否合法这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。还有双倍工资的仲裁时效问题，要注意从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在不签劳动合同主张要双倍工资的具体情形、计算标准或者时效认定等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。 |
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