| 问题 | 公司不发工资去劳动仲裁需要提供什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司不发工资去劳动仲裁需要提供什么 在寻求进行劳动仲裁以追回应得的薪资待遇时，通常需要向仲裁机构提交如下资料：首先是劳动仲裁申请书，其中必须明确清晰地陈述您所主张的权益并附上相应的事实依据。 其次，您需要提供能够证明自身身份的文件，如将本人有效的身份证件进行复印。 再次，如劳动者与用人单位之间存在劳动关系，则需提供劳动合同或其他能够证明此种关系存在的相关证据，例如工作证件、勤务记录、工资单据、社会保险缴费记录等等。 另外，为了证明用人单位未能按时足额发放工资，您还需要提供相关的证据支持，例如银行流水显示未收到相应工资的记录。 最后，若涉及到加班等特殊情况，您还需提供相关的证据加以佐证。 值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算，时效为一年。 因此，我们强烈建议您在准备上述材料时务必详尽周全，以便提高仲裁成功的几率。 二、公司不发工资怎么申请仲裁 当公司拖欠薪资时，如何进行劳动仲裁的申请 若贵司未能按时发放薪资，职工在正常工作时期内均可随时提交书面申请，前往注册地点或者实际执行劳动合同约定任务地区的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。 提交的仲裁书应清晰明确以下内容： 首先，明确涉及到的劳动者以及用人单位的主要相关信息； 其次，明确仲裁要求及其支持该要求的关键事实、理论依据； 最后，罗列详细的证据及证据来源和各自对应的证人名称、住址等信息。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、公司不发工资条的法律后果有哪些 公司未能提供工资单的潜在法律责任有哪些 如果出现未发放工资条例的情况，公司的员工可依据相关法规前往劳动保证监察大队进行检举投诉。 工资条可以详细并全面地展现出每位员工每个月所领薪酬的具体数额，以及其是否达到了法定的基本薪资水平，同时也能揭示公司在员工薪酬福利内是否已经扣除员工应承担的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，由此使得员工能够有效地监控公司是否在规定之外擅自扣除了其他费用。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 了解公司不发工资去劳动仲裁需要提供什么是维护自身权益的重要一步。除了基本的身份证明、劳动合同等常规证据之外，还需要提供能够证明公司确实未发工资的相关材料，例如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。然而，在劳动仲裁的过程中，还可能会涉及到其他问题，比如如何计算未发工资的具体数额，这其中可能包含加班工资、奖金、津贴等部分的核算。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，如果超过了规定的时效，可能会影响仲裁结果。如果您在准备劳动仲裁材料时遇到问题，或者对劳动仲裁中的其他相关事宜还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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