| 问题 | 公司申请破产后劳动仲裁可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司申请破产后劳动仲裁可以吗 当公司启动破产程序时，员工依然有权利向劳动争议仲裁机构提出申诉。 在这个过程中，涉及到的劳动债权具备了一定程度的优先受偿权。 然而，为了保护自身权益避免受到破产程序推进的进一步影响，员工应尽快启动劳动仲裁程序。 通常情况下，破产清算小组或者破产管理人员将会介入并参与劳动仲裁程序。 值得注意的是，员工在劳动仲裁中所主张的权益必须建立在合法且有效的劳动关系以及相关法律法规的基础之上。 例如，工资、经济补偿、赔偿金等都是常见的劳动权益。 此外，员工还需准备充足的证据来支持其主张，这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等等。 二、公司申请破产的条件 公司申请破产的法定要件 当债务人显示出明确而显著的支付能力丧失现象时，无论其是否能够通过转移财产、良好信用及其他任何形式的手段偿还所欠债务，均不得再继续保留。 若出现这种情况，则意味着债务人在规定时期内无法清偿债款，且债权人亦已经提出了明确的还款要求。 进一步来说，如果债务人对于全部或大部分到期债务都无法偿还，并且这一状况已经持续发生，那么他们就符合了申请破产的条件。 值得注意的是，这些未能偿还的债务并不仅局限于单纯的金钱债务。 在这种情况下，我们建议应通过适当的协商进程来启动破产程序。 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。 三、公司申请破产还需要交税吗 公司破产清算是否仍需缴纳相关税收 在面临公司破产时，有必要缴纳相关税收。 于此情况下，公司将进入正式的破产清算流程，由专门人员负责对公司的财务状况进行全面梳理。 清算过程中所获得的资产将首先用于支付偿付给各种债权人包括破产费用、集体债务以及职工薪资等方面的债务。 同时，对于公司未能按期缴纳的税务款项亦必须一并偿还。 因此，尽管在遭遇公司破产之际，缴纳税收仍然是不可推卸的责任和义务。 然而，若经细致清算后发现公司已无任何剩余财产，那么未结清的税款便无需继续缴纳。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 当我们在探讨公司申请破产后劳动仲裁是否可以的时候，要知道这其中还涉及到一些相关的重要情况。在公司破产程序中，劳动者的权益保障是一个关键环节。虽然公司破产，但劳动者依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，比如工资拖欠、未支付的经济补偿金等问题。不过劳动仲裁的执行可能会受到破产程序的影响，例如在破产财产分配顺序上，劳动者权益处于优先受偿序列，但具体操作存在诸多细节。你是否正面临公司破产而劳动权益受损的状况呢？如果对于公司破产后的劳动仲裁具体操作、权益保障等方面还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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