| 问题 | 工伤认定下来了医药费什么时候报销 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定下来了医药费什么时候报销 工伤认定完毕之后，关于医药费的报销时间，可没有那种统一得明明白白的规定。 通常情况下，等工伤认定这个事儿一搞定，你就得把那些相关的医疗费用票据之类的报销材料交给所在的单位，或者是社保经办机构。 单位或者社保经办机构，会仔细地审核你提交上去的这些材料。 要是审核通过，那就会按照一定的流程和规定来给你报销付款。 不过这个过程，可说不定，因为不同的地区政策不太一样，审核流程的复杂程度也有差别，具体的工作效率也各不相同。 但总的来说，按理说应该在一个比较合理的时间内把报销这件事儿给弄完。 要是过了好久都还没拿到报销的钱，你完全有权利去相关的部门问问进度到底咋样，然后督促他们赶紧把事情给处理好。 二、工伤认定下来多久可以做工伤鉴定 工伤认定完成后，在何时进行工伤鉴定较为适宜？ 通常情况下，发生工伤事故之后，应于30个工作日内提交工伤鉴定申请。 当工伤员工经过治疗后，其伤情趋于稳定时，用人单位、该工伤员工或其直系亲属可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请。 接受该申请的市级劳动能力鉴定委员会需要在接到申请之日起的60个自然日内做出权威性结论。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 三、工伤认定下来前工资还发吗 在工伤认定尚未最终确定前，员工是否仍然享有薪资福利待遇？ 在工伤判定结果公布之前，则归属于停工留职假的范畴，此时，员工应享有的工资和福利待遇维持原状，由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。 然而，在评定了伤残级别之后，原来的工资和福利待遇将会停止发放，取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。 停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月，如若伤势严重或者出现特殊情况，可以根据实际情况适当延期，但是最长也不能超过同样为12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤认定下来后，医药费报销的时间是有明确规定和流程的。一般来说，用人单位需要在规定时间内将相关的医疗费用凭证等材料提交给工伤保险机构。然而，这其中可能还会涉及到一些特殊情况，比如部分费用是否符合报销标准的审核等。同时，与工伤认定后医药费报销相关的，还有后续的伤残津贴如何申请以及工伤康复费用能否报销的问题。如果您对工伤认定后的医药费报销时间，或者与之相关的伤残津贴、康复费用等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会为您详细解答。 |
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