| 问题 | 劳动合同是否必须经过政府合法的审查的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同是否必须经过政府合法的审查的 在通常情况下，劳动合同并不需要经过国家行政机关进行正式的合法合规性审查。只要所缔结的该类合同遵守相关法律法规的具体要求，并始终坚守着公平、自由意志、各方协商达成共识以及恪守诚实信用原则这四大基本原则，同时其内容也涵盖了法定的必须具备的各项条款，那么这样的劳动合同便被视为具有法律效力的。然而，对于某些特定的行业或者特殊情形，可能会有一些特别的规定和限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同是否必须经劳动部门合法审查 劳动合同一般不需要经劳动部门合法审查。只要劳动合同具备法定条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且双方意思表示真实、协商一致，合同即为有效。 然而，某些特殊行业或特定情况下，可能需要经过劳动部门的备案等手续，但这并非合同生效的必要条件。若劳动合同存在违法内容，可能导致合同无效，但劳动部门的审查并非合同有效的前置程序。总之，劳动合同的生效主要取决于双方的合意和符合法律规定的形式要件。 三、劳动合同签订后是否需政府备案 劳动合同签订后一般无需政府备案。在我国，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，只要合同内容符合法律规定，即对双方具有法律约束力。 然而，部分地区对于特定类型的劳动合同或特定行业的劳动合同有备案要求，如集体劳动合同等。这些备案主要是为了便于政府监管和维护劳动者权益等目的。 如果没有备案要求，劳动合同的效力不受影响。但如果发生劳动争议，备案记录可能会作为相关证据之一，对争议的解决有一定作用。总之，是否需要政府备案要根据具体的法律法规和当地规定来确定。 通常，劳动合同不需国家行政机关审查，只要遵守法律，坚持公平、自由意志、协商共识和诚实信用四大原则，并包含法定条款，即具法律效力。但特定行业或情形可能有特别规定的。 |
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