| 问题 | 离职后签的合同要给公司要回吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、离职后签的合同要给公司要回吗 离职时应否将所签订之合同交还公司 在离开就业岗位之际，您有权将属于您的劳动合同保留起来； 至于劳动合同则无需归还给公司。如果确有需求，您也可以暂时委托公司人事部门为您办理劳动合同解除相关手续，并在劳动合同之上加盖作废印章。 然而无论如何，作为雇员的您必须始终持有一份完整的劳动合同，而作为雇主的公司亦应当尽职保存他们的那份劳动合同两年以供日后查询之用。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、离职后签的保密协议要继续履行吗 离职后签的保密协议通常仍需履行。保密协议是双方基于合法、平等、自愿的原则签订，约定了劳动者在离职后对原用人单位的商业秘密等信息负有保密义务。若协议中明确规定了保密期限，在该期限内劳动者应履行保密义务；若未明确期限，一般认为在合理期限内劳动者仍需保密，合理期限通常为离职后2-3年。若劳动者违反保密协议，原用人单位可依据协议约定要求其承担违约责任，如支付违约金等。但如果保密协议的内容违反法律法规强制性规定，则该协议可能无效。总之，离职后签的保密协议一般需继续履行，具体情况需根据协议内容及相关法律规定来判断。 三、离职后签订的合同需不需要返还公司？ 离职后签订的合同是否需返还公司，需视合同性质及约定而定。一般来说，若该合同是双方基于劳动关系而签订的保密协议、竞业限制协议等，通常应返还公司留存，以保障公司的合法权益，这些协议往往约定员工有义务将合同交付公司。但若是普通的民事合同，如买卖合同等，离职后合同的归属可由双方协商决定，若无约定，通常合同双方各自留存一份。若合同约定离职后应返还公司，员工未返还可能构成违约，公司可依据合同要求其承担相应责任。总之，要根据具体合同的约定和性质来确定是否需要返还公司。 离职员工通常无需归还所签订的合同，因为劳动者有权保留劳动合同副本。但如果公司要求归还，可以为了解约流程暂时交出，并确保合同上加盖“作废”章。无论如何，劳动者和用人单位都应各自保留一份合同，并长期保存以备查阅和审计。 |
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