| 问题 | 公司无故降职降薪有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司无故降职降薪有赔偿吗 夫妻离婚后，若发现男方婚内与他人生子，男方不一定入狱。若男方重婚，可能受刑事制裁；若仅出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。 雇主无故调职降薪违法，雇员有权要求恢复并补损。雇主不履行，雇员可解除合同要经济补偿。补偿通常按工作年限，每年补一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司无故调岗调薪能获得赔偿吗 公司无故调岗调薪一般可获得赔偿。若调岗调薪未与员工协商一致，且不符合劳动合同约定或公司规章制度，员工有权拒绝。公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若调岗调薪有合理依据，如员工能力不匹配原岗位等，且程序合法，公司则无需赔偿。 三、公司未提前通知降职降薪有赔偿吗 公司未提前通知降职降薪，若不符合法定情形，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。未协商一致，擅自降职降薪属于违法行为。劳动者可要求用人单位恢复原岗位原薪资，或解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司未提前通知降职降薪，劳动者有权依法维护自身权益。 公司无故降职降薪是不合法的，员工有权获得赔偿。这种情况下，员工可以要求公司恢复原职原薪，并补足被降低的工资待遇。如果公司拒绝，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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