| 问题 | 公司破产可以不赔偿员工吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产可以不赔偿员工吗 当企业陷入破产境地之时，依法向员工支付经济赔偿是企业无法规避的法定义务。在企业面临破产清算的关键时刻，保障每一位员工的合法权益无疑是全体利益相关人共同关注的焦点。 根据我国现行的法律规章制度，当企业进入破产程序后，政府部门会要求其优先偿还各类破产费用及共益债务，然后紧接而来的便是对在职员工薪酬、医疗保健费、工伤补贴等各项福利待遇进行全额赔偿，此外，对于应计入职工个人账户的基本养老与基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金，也将被视为优先级较高的债务予以清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产后员工赔偿事宜如何处理 公司破产后，员工赔偿事宜需依法律规定处理。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这部分赔偿具有优先性，以保障员工的基本权益。 具体操作上，管理人会对员工的债权进行登记和审核，确定员工应得的赔偿金额。然后，按照法定程序，以破产财产进行清偿。若破产财产不足以清偿全部员工债务，一般按比例进行分配。 员工应积极配合管理人的工作，提供相关证明材料以确认债权。同时，要关注破产程序的进展，确保自身权益得到合理保障。总之，法律明确规定了公司破产后员工赔偿的先后顺序和方式，以维护员工的合法权益。 三、公司重组能否免除员工赔偿责任？ 公司重组一般不能免除员工赔偿责任。若重组导致劳动合同无法继续履行，单位需依法支付经济补偿。如符合法定情形解除劳动合同，如单位经济性裁员等，应按规定给予员工经济补偿。但如果重组过程中，员工存在严重过错导致劳动合同解除，单位可不支付经济补偿。同时，若重组是为了逃避对员工的赔偿义务而恶意进行，这种行为可能会被认定无效，员工仍有权主张赔偿。总之，不能简单地认为公司重组就可免除员工赔偿责任，需根据具体情况和法律规定来判断。 企业破产时，依法赔偿员工是法定义务。破产清算中，员工权益是各方关注的焦点。我国法律要求，企业破产需先偿还破产费用，然后全额赔偿员工薪酬、福利及应支付的个人账户保险费等，确保员工权益得到保障。 |
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