| 问题 | 上班途中遭遇车祸是否算工伤保险 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上班途中遭遇车祸是否算工伤保险 通常而言，在工作期间内发生的意外事故即可称之为工伤保险。 然而，若在此过程中员工受到由他方引起且并非主要责任人的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故之意外伤害，则应被认定为工伤范畴。 值得关注的是，“上下班途中”这一概念通常涵盖了在合理时间内往返于工作地点和住所地、常居地以及单位宿舍等合理路线上的通勤过程。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班途中发生意外是否属于工伤范畴 上班途中发生意外，一般只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴。若因自身原因导致的意外，如突发疾病等，通常不属于工伤。但如果是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。具体是否属于工伤，需根据实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。例如，在合理的上班时间和路线内，遭遇机动车交通事故且本人不负主要责任，就应认定为工伤；若在上班途中进行与工作无关的活动受伤，则一般不能认定为工伤。 三、上班途中受伤认定工伤需满足哪些条件 上班途中受伤认定工伤需满足三个条件：一是在合理的时间范围内，即从离开家前往工作地点开始，到抵达工作地点或在工作地点开始工作之前这段时间；二是在合理的路线上，通常是指日常上下班的常规路径，如有变更需有合理理由；三是受伤原因是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，员工在正常乘坐公共交通工具去上班途中，遭遇公交车与其他车辆相撞导致受伤，且该事故中员工不负主要责任，那么这种情况可认定为工伤。 工伤保险一般涵盖工作期间的意外事故。若员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，如城市交通意外，也视作工伤。所谓“上下班途中”指合理时间内往返工作地与住处、常居地或单位宿舍的通勤路径。 |
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