| 问题 | 申请劳动仲裁的时效期间为几年内 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁的时效期间为几年内 我国劳动法规定劳动仲裁时效为一年，自权益受损知悉日起算。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受此限；但劳动关系终止后，劳动者须在一年内申请仲裁，否则丧失保护权益的机会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁的流程及注意事项有哪些 申请劳动仲裁流程： 首先，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭时间，进行庭审，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。 注意事项： 要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。材料要准备齐全，确保真实有效。庭审时要遵守纪律，积极陈述事实和理由。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内提起诉讼。总之，申请劳动仲裁需谨慎、细致，以维护自身合法权益。 三、申请劳动仲裁后多久能拿到赔偿 一般情况下，劳动仲裁裁决书应在受理仲裁申请的45日内作出。裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院执行的时间通常在6个月内，但可能因具体情况而延长。 若案件较为复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以从申请劳动仲裁到拿到赔偿，大概在2-3个月左右，但实际时间可能因各种因素而有所波动。 申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。