| 问题 | 试用期被辞退赔偿几个月工资怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期被辞退赔偿几个月工资怎么计算 若在试用期间遭到解聘，如系用人单位无正当理由擅自决定，则此举构成了非法解除劳动合同的行为，应向劳动者支付相应的赔偿金，具体金额为该劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 计算方法是以劳动者在上述期限内的平均收入为准。 然而，若劳动者在试用期间被证实无法满足公司的录用标准，从而导致其被解雇，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。 二、试用期被辞退公司不给补偿找哪里 当在试用期阶段遭遇解职并且公司未做出相应补偿之时，您首先应尝试与该公司进行友好协商解决问题。 若此种方式未能达到预期效果，您可依照相关法律法规途径，向公司注册地内的劳动监察机构提出投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 值得注意的是，试用期内遭到解雇但公司不予补偿的现象实际上违反了现行的法律规定。 倘若贵司在未举证证实您存在任何不符录用标准的情况下便对你实施解雇，那么他们就理应对您给予适当补偿。 三、试用期被辞退应该补偿多少个月 倘若员工在试用期内遭到辞退，若用人单位有力证据证明这位员工未能达到聘用标准，则该用人单位有权不必支付任何赔偿费用。 然而，若用人单位未能提供充足的证据或者其解雇理由并不正当合理，这位员工就有权利索要经济方面的赔偿。 按照法规规定，对于这类经济赔偿金额的计算应以这位员工在这家用人单位的服务年限为依据，不满六个月者，则应向他偿付半个月工资作为经济补贴。 当我们在探讨试用期被辞退赔偿几个月工资怎么计算时，要知道这并非是孤立的问题。除了赔偿工资的计算，还有与之紧密相关的事宜需要关注。例如，试用期被辞退时如何证明辞退是不合理的，这关系到是否能顺利获取赔偿。另外，被辞退后的社保公积金断缴该如何处理也是不可忽视的问题。如果您在试用期遭遇辞退，对赔偿工资计算、辞退合理性证明或者后续社保公积金处理等方面还存在疑问，不用纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。 |
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