| 问题 | 怀孕了公司倒闭了怎么办 |
| 分类 | 公司经营-公司解散 |
| 解答 |
一、怀孕了公司倒闭了怎么办 在此背景之下，您依法享有获取相应经济补偿之权利。当企业面临破产时，应当依照法律规制建立清算机制。而对于正处于孕期阶段的您而言，在经济补偿方面将享受特定的保护措施。通常来讲，您理应首先得到拖欠的薪资以及社会保险费用等。除此之外，由于孕期女性在劳工权益方面享有的特殊待遇，您还有可能为自身争取到更多的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕被公司辞退如何维权 若怀孕被公司辞退，可采取以下维权措施。首先，保留好被辞退的相关证据，如辞退通知、工作邮件等。依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尽快与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、怀孕后公司倒闭赔偿问题如何解决 公司倒闭导致怀孕员工失业，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 在公司倒闭清算时，怀孕女职工的工资等债权优先于其他债权受偿。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 这种情况下，您有权获得相应的经济补偿。公司倒闭应按照法定程序进行清算，而处于孕期的您在经济补偿方面会有特殊保障。一般来说，您应优先获得未支付的工资、社保费用等。此外，您可能还能争取到更多的补偿，因为孕期妇女在劳动权益上受到特殊保护。 |
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