| 问题 | 公司倒闭债务怎么办赔偿 |
| 分类 | 债权债务-公司债务 |
| 解答 |
一、公司倒闭债务怎么办赔偿 当企业遭遇财务困境并进入破产程序时，对于债务偿付问题常常要遵循如下一系列明确的规则和流程：首要原则即企业需运用其所有现有资产以清偿各种债务，这些构成资产的范畴涵盖固定资产、流动资产及知识产权等各项具体内容。倘若在对破产后产生的各项费用与共同利益债务进行了全额偿还之后，企业的资产仍然存在剩余，此时便应依据以下顺序依次进行债务的偿还： 首先，破产企业应付给员工的工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金； 其次，应划拨至员工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费以及根据相关法律法规规定应支付给员工的补偿金； 再次，破产企业拖欠的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠税款； 最后，普通破产债权。 值得特别关注的是，若企业的资产无法完全覆盖所有债务，则需按照一定比例进行债务分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工工资如何优先受偿 在公司破产程序中，员工工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3.普通破产债权。 员工工资优先受偿的范围一般包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金等，但需注意一些特殊情况，如因员工自身过错导致的损失等可能不在优先受偿范围内。总之，员工工资在破产财产分配中具有较高的优先顺位，以保障员工的基本权益。 三、公司破产债务清偿顺序是怎样 公司破产债务清偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以职工利益为先。接着是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权，在前面各项清偿完毕后，按比例对普通债权人进行清偿。但如果存在别除权、取回权等特殊情形，清偿顺序可能会有所调整。总之，要保障职工权益，合理清偿各类债务，以维护法律秩序和社会稳定。 企业破产时，首要任务是动用所有资产（含固定资产、流动资产及知识产权）清偿债务。清偿完破产费用及共益债务后，若资产仍有剩余，则按既定顺序清偿债务：首先是无担保债权，随后是特定财产担保债权（若担保物价值不足以清偿）。此过程严格遵循法律程序，确保公平有序处理债务问题。 |
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