| 问题 | 没有续签合同辞职需要提前一个月吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没有续签合同辞职需要提前一个月吗 若贵司未能顺利完成续签工作合同，在此情况下提出辞职通常无需预先履行一个月的通知时间。 众所周知，工作合同未能续签往往预示着雇员和雇主之间的劳务关系呈现出某种程度的不稳定性。 然而，考虑到预防潜在法律纠纷的必要性，我们强烈建议您以友好合作的态度同用人单位进行深入沟通交流，共同商定并妥善处理离职事宜。 二、没有续签合同还在上班怎么赔偿 在合同期满未续签的情况下继续工作，如何获得相应赔偿？ 言及劳动合同到期后用人机构拒绝续订合同时，劳动者有权享有相应的经济赔偿。 职业操守法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确立了此项权益，其中提及经济赔偿应依据劳动者久就于用人单位之经历年限而定。 凡劳动者满足在某一单位工作满一整年后，即可享受已提供一个月经历的雇主向其支付的报酬。 换言之，若劳服务六个月以上但尚未达到一年者，可视作一年计算；相反若未满六个月则仅能享受到半个月工资标准的经济赔偿。 另需注意的是，如劳动者每月的固定收入高于用人单位所属直辖市以及设置区的地级市政府公开发布的该地区上年度职工月平均工资三倍之数时，给予其经济赔偿的准则将基于当地职工月均工资三倍的数量进行计付，且最长支付年限不超过12年。 此处所指的“月工资”即为劳动者在劳动合同终止或结束之前十二个月内所得的平均薪酬。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、没有续签合同还在上班可以要赔偿吗 未完成续签合同但仍在履行工作义务，是否有权索取赔偿？ 若存在未延续之劳资协议且雇员仍持续工作，那么在超过一个自然月之后，有权通过诉讼途径请求雇主支付相当于两倍工资的补偿金；反之，若雇佣合约未满一个自然月便被重新签署，则无需支付双倍工资作为补偿。 若是经过一年以上仍未有新的劳资协议签订，可认定为雇佣双方已经签订了无固定期限的劳动合同；由此开始，雇主应从应当订立无固定期限劳动合同时点起，每月向雇员支付同等标准的两倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当我们探讨没有续签合同辞职是否需要提前一个月的时候，要明白这其中涉及到多种情况。如果原劳动合同到期后没有续签，但员工仍然在继续工作，实际上双方形成了事实劳动关系。这种情况下辞职是否提前一个月，可能要看当地的劳动法规以及具体的工作情况等因素。而且在没有续签合同的状态下辞职，还可能涉及到工资结算、经济补偿等问题。例如，未续签合同的这段时间是否视为原合同的延续，这会影响到经济补偿的计算。如果您对未续签合同辞职的具体流程、相关权益保障等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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