在当前情况下，从业人员醉酒驾驶行为能否确保其工作岗位得以保全，主要取决于具体所在单位的内部规范及相关法律法规所设定的标准要求。
从严格意义上讲，醉酒驾车已经触犯了刑事法条，构成了刑事罪行。
然而，各个用人单位对内部员工在实施刑事犯罪之后所采取的处理措施并不是整齐划一的。
根据一般的操作惯例，若单位实行的内部规程未能清晰地指出发泄酒毒应立即解除任用关系，并且该名雇员在醉酒驾车行为中的过错程度相对轻微、没有引发重大事故或危害，同时在事发后展现出深切的懊悔之情，积极配合司法机构进行调查处理，那么他仍有机会争取到继续留在原岗位工作的机会。
我们建议涉案人员尽快与所在单位取得联系，主动坦诚自己的过失，努力获得单位的宽恕。
同时，也要积极配合司法机关的调查取证和处理工作，以良好的态度去争取对自身最为有利的结果。
但是，必须要明确的是，能否保留工作岗位并不具有绝对性，仍然存在着一定的变数和不确定性。