员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，其内容应当包含以下部分：
1、公司的经营理念；
2、人事政策；
3、考勤制度；
4、薪资及福利；
5、差旅报销办法；
6、安全卫生；
7、保密义务；
8、行为规范；
9、附则。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。