劳务合同的一侧出现违约行径并不一定会立即导致整个合约的失效或者终止。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，合同当事人一方违反合同义务，并不必然导致合同的终止，而应视合同中是否有明确约定以及违约行为的严重性与性质来决定。
如果在合同条款中有明确规定，某一种特定的违约行为将会导致合同的终止，那么当这种违约行为实际发生之时，合同便可能自动终止。
然而，在大多数情况下，轻微的违约行为并不会必然导致合同的终止，相反，违约方需要承担相应的违约责任，例如赔偿对方的经济损失等等。
只有当违约行为对合同的主要目的产生了重大影响，甚至构成了根本性的违约时，非违约方才有权利解除合同，从而使得合同终止。
因此，要判断劳务合同是否因为一方的违约行为而终止，必须结合合同的具体条款以及违约行为的具体情况进行全面考虑。