通常情况下，若出现聘任契约中的日期空缺现象，恐将对契约效力产生负面影响。
实际上，诸如聘任期的起止时间等内容乃是契约中的核心要素。
若这些关键时间段的约定缺少具体日期，便可能引发契约条款缺失以及约定不明的问题。
然而，在实际操作过程中，假若合约各方对履约时段形成了明确无误的口头协定或者存在其他能够昭示履约时间的确凿证据支持，那么尽管如此，该项聘任契约依然有可能被视作生效的合法文件。
但是，我们必须认识到，即便面临这样的境况，此类聘任契约仍然存在着一定程度上的法律风险与争议点。
假设经过鉴定，各方在日后协商过程中对于日期空白的部分未能达成共识，那么这无疑会导致这部分协议内容被判定无效，甚至可能直接导致整份聘任契约的无效性后果。
因此，为确保契约签订过程的顺利进行，降低今后发生法律纷争的可能性，我们强烈建议，在签订任何形式的聘任契约时，务必要仔细且准确地填写所有关键性的日期信息。