当满足特定标准之际，聘任协议亦享有法律约束力。
通常情况下，倘若该协议能反映出双方法律主体的真实意愿，并无任何侵权或不当行为存在，同时其条款亦未与法律法规的强行性规定相冲突，如此这般，便可认定此份协议为合法有效的。
聘用协议可以对雇佣方与受雇人的权益和责任进行明确划分，对于双方皆产生制约效应。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。