关于建筑工地内发生的人身伤害性质的判定，如果符合工伤认定条件，即可依法享有相应的工伤补偿待遇；
然而每个案例所得到的赔付金额会因为涉及到方方面面的因素不同而有所区别，其精确的计算方法如下所示：
(一)首先，对于丧葬补助金部分，根据相关法律规定，应计算为六个月的该地区上年度在职员工平均工资加以认定；
（二）其次，对于供养亲属抚恤金主题部分，其计算方式为参照职工个人工资水平的一定比率，将款项发放给因工死亡职工生前依靠作为主要生活来源且本身没有劳动能力的亲属们。具体标准如下：配偶每月可领取40%的抚恤金，其他各类亲属则分别可获得30%的抚恤金份额，若在此前提下存在孤寡老人或孤儿的情形，那么他们的抚恤金标准可以在原有基础上增加10%。当然需要注意，在整个供养亲属系统中，所计算得出的总抚恤金总额不应该超过因工死亡职工生前实际薪资的数额；
（三）此外关于一次性工亡补助金部分，也有明确规矩，其计算标准应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来进行认定。
另外，针对伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费等项目，当地社会保险行政部门可依照职工平均工资及生活费用变化等多种因素适时做出合适的调整。

《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下：
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。