1.协商化解矛盾：作为首选的解决策略，我们首先可以尝试与对方展开全面而深入的磋商，以期寻找到一个既能保障我方利益、又能顾全对方权益的最佳解决方案。在这一过程中，必须明确双方各自享有哪些权利和义务，并且争取尽可能促使双方达成共识。
2.借助第三方调解力量：如果双方无法通过自行协商达成谅解，那么此时可以考虑寻求第三方的调解援助。拥有丰富经验的调解机构能够协助两家企业进行更为公平、流畅的沟通和谈判，从而为最终达成和解协议创造有利条件。
3.采纳仲裁解决方式：假如经过调解仍然无法达成共识，那么我们可以考虑采用仲裁的方式来解决纷争。仲裁是一种受到国内法律认可并具有法律约束力的争议解决机制，由公正无私的仲裁机构对争议做出权威性裁决。
4.启动司法程序：若以上所有途径均无法解决纠纷，那么我们将不得不选择向当地人民法院提起诉讼。
然而，在采取法律手段之前，我们必须做好充分的准备工作，收集相关的证据和资料，确保在合伙协议中没有确立仲裁条款，同时在事件发生后也未达成书面仲裁协议。

《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。