在交通事故的情境里，雇佣司机到底要不要承担赔偿，这得看具体的情形。
当司机在履行雇佣任务的时候遭遇了交通事故，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。
这是因为雇主在司机处于雇佣期间，对司机的行为负有监督和管理的职责。
比如说雇主安排司机去送货，途中出了事故，那雇主就得负责赔偿。
不过，如果司机是故意为之，或者存在重大过失，像酒后驾驶、超速行驶这类严重违反交通规则的行为导致了交通事故，雇主在先承担了赔偿责任之后，是有权向司机追偿一部分甚至全部的损失的。
另外，要是交通事故是由第三方的过错引起的，那雇主和司机在承担了赔偿责任之后，就有权利向第三方去追偿。
总之，雇佣司机在交通事故中的赔偿责任这个问题真的是比较复杂，不能一概而论，必须得根据具体的情况，再结合相关的法律法规来进行仔细的判断和妥善的处理。

案情回顾:

小朱是小李雇佣的司机。一天，小李安排小朱送货。途中，小朱发生交通事故。小朱称自己正常行驶，而对方认为小朱超速有重大过失。事故造成人员受伤和车辆损坏，伤者要求赔偿。小李认为若小朱有重大过失自己不应承担全部赔偿，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小朱正常行驶，无故意或重大过失，按照规定，小李作为雇主应承担赔偿责任。
2、若小朱确有超速等重大过失行为，小李先承担赔偿责任后，可向小朱追偿部分或全部损失。