参照相关法律法规规定，如果合同文书中有明确标注了违约金事项，那么违约一方应当按照承诺准时交纳相应违约金。
然而，如果违约金条款的设定存在严重不公允或偏高的情况，那么当事人就有权利依法通过合法途径寻求降低或豁免相应的罚款额。
关于此类违约金尚未被公开列明的协议，我们认为原则上无需向对方支付任何形式的罚金。
最后，倘若您决定放弃在已签署的协议中所涉及到的工作岗位，并且在终止和约之后，有关是否需要履行违约金责任的问题，都必须依据双方签订时所明确的合同条款进行具体认定和裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。