竞业限制协议无效并非自动解除，具体解析如下：
1.协议无效的含义：
竞业限制协议无效，是指该协议因违反法律的强制性规定，比如限制期限超过法定时长；或者约定条件不符合法律要求，像补偿标准过低等原因，从而不具有法律效力。
2.为何无效并非自动解除：
协议无效并不意味着竞业限制关系自动解除。
因为即使协议本身无效，双方在实际中可能已经基于该协议形成了一定的权利义务关系。
3.协议无效后的处理方式：
若协议无效，双方需根据具体情况处理后续事宜。
比如，劳动者已经按照协议要求履行了竞业限制义务，那么其有权要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿金额应参照相关标准确定。
若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，以保障自身权益。
总之，竞业限制协议无效与自动解除是不同概念，需结合具体情况判断和处理。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年且补偿标准远低于法定标准。小朱离职后遵守竞业限制，公司却未支付补偿。小朱主张协议无效且要求支付补偿，公司认为协议无效即自动解除，无需支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、该竞业限制协议因限制期限超法定时长、补偿标准过低，违反法律强制性规定，属于无效协议。
2、协议无效并非自动解除，双方基于此协议已形成一定权利义务关系，小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司参照相关标准支付经济补偿。
3、若公司未支付补偿，小朱可主张解除竞业限制协议，以维护自身合法权益。