通常来讲，劳动合同要是有涂改痕迹，到底有没有效得看具体的情况。
要是双方在涂改的地方都商量好了，然后都签字或者盖章确认了，那这个涂改就是有效的，这就相当于对原来的合同进行了变更。
可要是只有一方自己偷偷地涂改，也没经过对方的同意，并且涂改的内容还对对方的权益有很大的影响，那很可能就会被认定为无效条款。
不过，判断的关键之处就在于这个涂改到底会不会影响合同的真实性以及双方的真实意思表示。
要是涂改仅仅是一些比较小的错误给修正了一下，而且也不会影响到合同的主要条款和整体的效力，一般来说是不会让合同无效的。
总之，可不能随随便便就认定有涂改痕迹的劳动合同肯定是无效的，得把具体的情形都结合起来好好分析和判断才行。
就好比说，可能在一些不太重要的地方有个小小的涂改，但整个合同的核心内容和双方的意愿都没受影响，那这个合同就还是有效的；
但要是涂改的地方涉及到了关键的权益问题，那可就得好好考量考量。