在阐述关于社会保险的相关问题上，尤其值得我们关注的是，社会保险中断无疑会对养老保险及医疗保险产生重大影响。
首先，关于医疗保险方面，国家有明确的法律规定，女性需连续投保达20年，而男性则需要25年。
退休之前，无论是购药还是就医，都可以使用医保卡进行结算，且费用可根据相应比例报销。
然而，退休之后的保障待遇并不仅限于此，而是将连续投保的年限作为重要依据。
倘若员工在离职期间停止投保时间超过三个月，那么先前累积的连续投保年限将会自动清零，此后若想继续投保，则需重新开始计费。
同时，从中间断开的次月开始，职工的医保卡将无法正常使用，包括购药和接受医疗服务所带来的各类权益也将因此受到限制。
其次，对于养老保险而言，其收取额度依据“付出越多，收获越大”这一原则，即缴费基数额度越高，投保期限越久，退休之后所能获取的养老金便越丰厚。
长达15年的投保期无疑被视为必不可少的基本条件之一，但必须强调的是，它仅仅是实现更高养老保障的必要条件，却并非满足相应要求的充要性条件。
即使已经满足15年的连续投保期限，仍旧需保持按时缴款，原因在于包括养老保险在内的五种保险之间具有密不可分的关联性，任何一项的停滞或停止，都可能伴随着其他几项保险的同步影响。
换句话说，一旦达到15年的投保期限并且停止缴纳养老保险金，那么医疗保险也将随之失去保护作用。

《社会保险法》第19条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。