这主要取决于具体事态的性质与状况。
倘若此次斗殴纠纷的根源在于雇主无法胜任的经营管理策略或是雇主方面的煽动引导，那么雇主极有可能需要承担起应有的法律责任。
当冲突是源于雇员间或者顾客间的个别误解或者误会所导致的，并且在纠纷发生的过程中，雇主已经按照合理的安全防护措施尽力进行了干预，例如及时制止、报警求助等等，那么通常来说，雇主在此次事件中所承担的责任相对较轻或者根本无需负责。
但是，如果由于公司的经营环境、设施设备存在易产生争端的问题，而雇主却未能及时发现并采取适当的整改与管理措施，那么在此种情形下，雇主也不免要承担起一定程度上的补足责任。
总而言之，对于诸如此类事件，判断雇主是否应当负有法律责任，需要综合考虑矛盾纠纷的根源、雇主在此期间采取的行为举措以及公司的现实状况等多个因素来进行分析评判。