在雇佣关系中，雇主所承担的民事赔偿责任并不涵盖以下几方面事宜：
首先，当雇员的致伤行为系其主动实施且故意为之；
其次，若雇员在工作过程中，因为触犯法律或者违反社会公共秩序而导致伤亡；
最后，当雇员出于自我伤害或自杀目的，自行采取相关行动的情况下，雇主均无需为此类行为负责。
然而，雇主要想避免赔偿责任，必须提供足够充分的证据以证实此类情况的实然性，否则仍然难以逃避法定义务的追究与负担。

《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。