关于针对企业的投诉途径，主要有以下几种方式供您参考，并请根据实际情况选择最适合的渠道来表达您的诉求。
首先，作为消费者，若发现公司存在违法违规行为，可通过拨打全国消费者投诉热线315或联系媒体揭露这种不良风气。
其次，若您是在职人员且遭受到了严重的工作时间过长、盲目听从上级指令以及强迫性劳动等侵害权益之举，那么应该向当地劳动管理局进行反映并请求其采取相应措施以保护您的权益。
再者，如遇用人单位未按规定为员工购买社会保险的情况，您同样可以向人力资源和社会保障厅或者当地劳动局进行投诉。
此外，当您遭遇到雇主的粗暴管理手段、被无理监管以及工资拖延发放等现象时，务必要确保您的人身安全，然后致电当地劳动局进行实名举报。
需要特别强调的是，所有在网络上宣称您的个人资料可能因此遭受不利影响的说法均属虚假宣传，只要所投诉内容确系该公司违反法律法规之处，那么您的行为即是正当且合法的,无需担心有任何违规记录的风险。
最后，当您因自身劳动权益受到其他方面的损害时，可向当地仲裁委员会或人民法院申请法律援助，以便有效维护您的合法权益。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。