1.确定事故责任划分：在处理事故时，首要的就是明确责任的归属。
当事故是由多人共同过失引发的，那就得仔细分析每个人的过错程度。
比如，有的可能是疏忽大意，有的可能是违规操作等。
然后根据各自具体的过错情况，来承担与之相对应的赔偿责任。
2.明确赔偿范围及数额计算：赔偿范围一般涵盖了医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等多个方面。
医疗费就是受害人因治疗伤病所支出的实际费用；误工费得根据受害人耽误工作的时间和收入状况来算；护理费要考虑护理的级别和时长等。
具体数额都得结合受害人的实际损失来精准计算。
3.遵循合伙人约定分担责任：合伙人之间要是事先有约定分担赔偿责任的具体方式，那就按照约定严格执行；要是没有相关约定，那就平均分担。
4.考虑多因素确定赔偿：还要综合考虑事故发生的原因、过错程度与损害后果之间的因果关系等因素。
5.寻求专业帮助：赔偿金额的确定比较复杂，需综合考量多方面因素。
建议及时委托专业律师，通过法律程序准确确定各方责任和赔偿金额。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人合伙经营一家工厂，因疏忽大意和违规操作导致发生生产事故，使员工小丽受伤。在确定责任划分、赔偿范围及数额计算等方面，三人产生争议，尤其是赔偿责任分担上分歧较大。

案情分析:

1、在事故责任划分上，需分析小朱、小李、小胡各自的过错程度，如谁是疏忽大意，谁是违规操作，再据此确定各自应承担的赔偿责任。
2、赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，需结合小丽的实际损失计算具体数额，如医疗费按实际支出，误工费按耽误工作时间和收入状况算。
3、若三人有约定分担赔偿责任方式，按约定执行；无约定则平均分担。
4、确定赔偿要综合事故原因、过错与损害后果因果关系等因素。
5、建议委托专业律师，通过法律程序确定各方责任和赔偿金额。