关于陪护误工费的赔偿标准，相关法律有明确规定，主要依据护理人员的收入状况及护理期限来确定，具体如下：
一、收入状况方面
1.若护理人员有固定收入，就按照其因护理而实际减少的收入来计算赔偿金额。
例如，护理人员原本每月工资5000元，因护理请假导致当月实际收入3000元，那么减少的2000元就是计算依据。
2.若护理人员无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。
3.若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、护理期限方面
护理期限计算至受害人恢复生活自理能力为止。
若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，需根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超过二十年。
需注意，具体赔偿标准会因地区、案件具体情况等因素有所不同。

案情回顾:

小朱因交通事故受伤，小丽作为护理人员进行陪护。小丽有固定工作，请假护理小朱致收入减少。但事故责任方小胡认为小丽请假天数不实，对按实际减少收入计算陪护误工费存在争议。且小朱后续若残疾，对于护理期限确定双方也有分歧。

案情分析:

1、关于小丽的陪护误工费，因其有固定收入，按法律规定应依据其因护理实际减少的收入计算。小胡若质疑请假天数不实，需提供相应证据，否则应按小丽实际减少收入赔偿。
2、若小朱残疾不能恢复生活自理能力，护理期限应根据其年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年，具体需结合实际情况判定。