通常来讲，在没有聘请护工的一般情形下，是不需要支付陪护费的。
然而，要是由于侵权行为使得受害人需要接受护理服务，并且受害人本身有固定的收入，那么就应当依据其实际减少的收入来计算陪护费；要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入进行计算；倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
但在医疗等特定的场合中，依据相关的规定或者合同的约定，即便没有聘请护工，也有可能需要支付一定数额的陪护费用。
这其中的具体情况，必须根据实际的法律关系以及相关的规定来准确地确定。
又或者在一些特殊的医疗服务合同中，明确约定了在特定情况下即使未请护工也需支付陪护费，那就应当按照合同约定来执行。

案情回顾:

小胡因小李的侵权行为受伤需护理，小胡有固定收入。小胡家属未聘请护工，小李认为未请护工就无需支付陪护费，双方就陪护费支付问题产生争议。此外，小静在医疗纠纷中，家属未请护工，院方认为应支付陪护费，双方也有分歧。

案情分析:

1、对于小胡的情况，因小李侵权致其需护理，小胡有固定收入，应按其实际减少的收入计算陪护费，小李不能以未请护工为由拒付。
2、在小静的医疗纠纷中，若根据法律规定和具体案情认定患者需护理且家属未履行护理义务，或有相关合同约定，即便未请护工，也可能需支付陪护费。