1.通常来讲，63岁这个年龄通常是超过了法定的退休年龄。
按照一般的规定，到了这个年纪，要主张误工费是比较困难的。
2.不过，如果63岁的老人依然在从事有劳动收入的工作，并且由于遭遇了事故等原因，使得他无法正常进行工作，进而导致收入减少。
在这种情况下，只要满足一些特定的条件，像是能够提供收入证明、劳动合同等相关证据，那么他是可以主张误工费的。
3.然而，在司法实践当中，对于63岁老人主张误工费这件事存在着一定的争议。
不同地区的法院，其判断的标准也不是完全一样的。
4.如果可以确凿地证明老人确实是因为事故而导致了实际收入的减少，并且他所从事的工作是合法的、稳定的，那么就有主张误工费的可能性；
但要是无法有效地证明，或者老人的工作性质比较灵活，难以准确地确定具体的收入减少情况，那么可能就比较难以获得法院的支持。
5.综上所述，对于63岁老人能否主张误工费，需要根据具体的案件情况进行综合的判断，不能一概而论。
案情回顾:
63岁的小朱仍在工作，后因遭遇事故无法正常工作致收入减少。小朱欲主张误工费，但在与小李(事故责任方)的协商中，小李认为小朱已超法定退休年龄不应有误工费。双方争议焦点在于小朱是否能主张误工费，小朱表示能提供收入证明等证据。
案情分析:
1、小朱若能提供如收入证明、劳动合同等相关证据，证明事故致实际收入减少，且工作合法稳定，就有主张误工费的可能。
2、若小朱无法有效证明，或工作性质灵活难以确定收入减少情况，其误工费主张较难获法院支持。