在雇佣这个关系里，就算评不上伤残等级，那也是可以拿到赔偿的。
通常，能赔偿因为去就医治疗而花出去的各种费用，还有因为耽误工作而减少的收入。
像医疗费，这是看病花的钱；
误工费，就是因为不能上班而少赚的钱；
护理费，是请人照顾自己的费用；
交通费，就是看病来回坐车的钱；
住宿费，要是在外地看病需要住店的话就有这费用；
住院伙食补助费，就是在医院吃饭的补贴；
还有必要的营养费，对身体恢复有帮助的那种。
要是导致残疾了，那就还得赔偿辅助器具费，像是轮椅之类的；
以及残疾赔偿金。
具体能赔多少，得根据实际情况来算，比如有多少医疗费的单据，误工了多长时间，护理了多久等等这些。
并且，如果雇主是故意的，或者有重大过失才导致雇员受到损害的，那雇员就有权利去请求相应的精神损害赔偿。
要是双方在赔偿的事情上商量不到一起，那就可以通过去打官司的途径来解决。