1.关于劳动争议事项，申请仲裁的有效期限为法定的一年时间内。
仲裁时效期间自相关人员意识到或理应意识到自身权益遭受损害之日起算。
在计算时务必注意这一期间是以自然年为单位进行计算的。
2.至于公民据以维护民事权益的诉权而言，其所适用的法定期间为法定的三年时间内。
若遇有特殊情况需要延长该时效的，按照相关法律法规的具体规定执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。