在安徽，抚养费的计算标准通常会参考多方面因素，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
当抚养人有固定收入时，一般按照月总收入的20%30%的比例来给付抚养费。
这是基于保障子女基本生活和成长需求的考虑。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女的经济负担相对较重，适当提高比例能更好地满足子女们的生活、教育等需求。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的抚养人，抚养费的数额会依据当年总收入或者同行业平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际生活和治疗等方面的需求已超过前面所述的计算标准，那么抚养费数额可适当提高。
另外，若抚养方的经济状况发生重大变化，如失业、遭遇重大经济损失等，也可对抚养费进行调整。
具体数额需综合多方面因素，由法院根据实际情况进行判定。

案情回顾:

小朱和小李离婚，孩子归小李抚养。小朱有固定收入，月收入8000元，起初按25%比例支付抚养费2000元/月。后小朱失业，认为应降低抚养费，小李却称孩子有特殊教育需求应增加，双方产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按规定比例支付抚养费是合理的。但失业后，其经济状况发生重大变化，依据相关标准，可申请对抚养费进行调整。
2、小李虽称孩子有特殊教育需求，但需提供确切证据证明实际需求已超原计算标准，否则仅以单方面说法要求增加抚养费，缺乏法律依据。法院应综合双方情况判定。